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Au 1er janvier 2025, la grille revalorise le minimum conventionnel de l’assistante dentaire : comptez 13,72 € brut/heure, soit 2 080,92 € brut/mois sur une base temps plein, avec des écarts possibles via les mentions complémentaires, l’expérience et l’organisation du cabinet.
En bref
- La grille 2025 s’applique dès le 1er janvier 2025 et suit un contexte de hausse du SMIC (+2 % depuis novembre 2024).
- Le taux horaire plancher pour une assistante dentaire progresse (repère : 13,72 €).
- Les mentions (ex. ODF, implantologie/parodontologie, administratif) peuvent augmenter la rémunération au-delà du minimum.
- Côté employeur, la bonne pratique est de relier niveau, missions, mentions et traçabilité sur le bulletin.
1) À quoi sert une grille salariale en 2025 (et pourquoi vous devez la lire “comme un SEO”)
Une grille salariale, c’est votre socle solide : elle fixe des planchers (souvent par poste, niveau, ancienneté) et encadre les compléments. Et bien, dans la vraie vie d’un cabinet, elle sert à trancher des questions très concrètes : “Est-ce que je suis au bon taux ?”, “Comment je valorise une assistante qui prend plus de responsabilités ?”, “Comment j’évite les discussions floues au moment des entretiens ?”.
Ayant été responsable SEO en agence, j’ai l’habitude de décortiquer des grilles comme on lit une SERP : derrière un chiffre, il y a une intention. Ici, l’intention, c’est de standardiser les minima tout en laissant des marges de manœuvre. Pas de secret ici malheureusement : si vous ne rattachez pas clairement le salaire aux missions, vous perdez du temps… et souvent de la sérénité.
2) Les chiffres repères : taux horaire et mensualisation
La mise à jour 2025 s’inscrit dans un contexte de revalorisations, dont une hausse du SMIC de 2 % intervenue au 1er novembre 2024. Sur la grille, le repère le plus consulté reste le minimum pour une assistante dentaire : 13,72 € brut/heure, soit 2 080,92 € brut/mois.
| Élément | Valeur 2025 | À quoi ça sert |
|---|---|---|
| Date d’application | 1er janvier 2025 | Point de départ pour vérifier vos bulletins |
| Taux horaire plancher assistante dentaire | 13,72 € brut | Comparer votre taux réel au minimum |
| Mensuel brut (base temps plein) | 2 080,92 € | Estimer l’impact sur le budget du cabinet |
| Contexte SMIC | +2 % depuis le 1er novembre 2024 | Comprendre la dynamique générale de hausse |
3) Mentions complémentaires : le levier le plus “game changer” côté rémunération
J’en parlais un peu plus tôt, mais c’est souvent là que se joue la différence entre “être à la grille” et “être bien positionné”. Les mentions complémentaires valorisent des compétences utiles au cabinet (spécialités cliniques et/ou organisation). Dans les faits, elles ajoutent des compléments au salaire de base et peuvent se cumuler selon les règles internes et l’accord appliqué.
- ODF : utile si vous intervenez sur des protocoles et flux spécifiques (matériel, patientèle, traçabilité).
- Parodontologie / implantologie : souvent corrélée à plus d’exigence technique et d’anticipation.
- Administratif : quand la coordination, la facturation, les appels et le planning deviennent une vraie mission.
Une anecdote terrain : j’ai déjà vu des cabinets “surpayer” au ressenti, puis sous-valoriser la personne quand l’activité ralentit. À l’inverse, un cabinet qui rattache une mention à un périmètre clair (protocoles, actes, check-lists, indicateurs) sécurise tout le monde. Bien au contraire : formaliser n’enlève rien à l’humain, ça évite juste les malentendus.
4) Salaires selon le poste : ne comparez pas des intitulés, comparez des missions
La grille distingue plusieurs rôles (assistanat, aide, secrétariat technique, prothèse, etc.). Le piège classique, c’est de comparer uniquement un intitulé. Or, ce qui “pèse” dans la rémunération réelle, ce sont les responsabilités et la polyvalence (accueil, stérilisation, chairside, administratif, coordination, formation des nouvelles recrues…).
Et côté public/privé ? Vous verrez parfois des écarts de structure (primes, organisation, progression). Libre à vous par la suite de vous équiper d’un tableau de suivi interne pour comparer votre situation à périmètre de travail comparable, pas juste à “poste égal” sur le papier.
5) Feuille de route en 4 étapes pour vérifier (ou renégocier) proprement
- Étape 1 : Vérifiez votre taux horaire et la base mensuelle à partir du 1er janvier 2025.
- Étape 2 : Listez vos missions réelles sur une semaine type (ce que vous faites vraiment).
- Étape 3 : Identifiez les mentions pertinentes et la formation associée (budget, durée, ROI cabinet).
- Étape 4 : Formalisez : intitulé, périmètre, complément, et trace écrite (avenant si nécessaire).
Félicitations : si vous faites ça consciencieusement, vous passez d’une discussion “au feeling” à un échange professionnel, chiffré, apaisé.
6) Ce que je retiens (et ce que vous pouvez faire dès maintenant)
La grille 2025 donne un repère clair (13,72 € brut/heure, 2 080,92 € brut/mois), mais votre marge de progression se joue surtout sur la réalité du poste et les mentions complémentaires. Pour l’assistante, c’est un levier de valorisation. Pour l’employeur, c’est une manière de sécuriser l’organisation et d’éviter les négociations floues.
Si vous le souhaitez, décrivez-moi en commentaire votre type de cabinet (omni, ortho, implantologie), vos missions et vos éventuelles mentions : je vous dirai comment structurer une mini “feuille de route” de rémunération cohérente. A très bientôt !
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