Sommaire
Vous voulez une lettre de motivation pour un emploi saisonnier qui marche vite, sans vous perdre dans le blabla. Mon approche est simple: une lettre courte (idéalement 20 lignes), une disponibilité annoncée dès la première ligne, et une personnalisation minimale mais visible (poste, entreprise, 2 preuves de sérieux). Je vous donne ci-dessous un modèle express à copier-coller, puis une méthode en 6 étapes pour adapter en 10 minutes.
En bref
- Annoncez votre disponibilité dès l’accroche: « Disponible du 15 juin au 31 août » (ou vos dates).
- Restez court: idéalement 20 lignes, jamais plus d’une page.
- Compensez le manque d’expérience par du concret: études, bénévolat, sport, organisation, esprit d’équipe.
- Finissez proprement: formule de politesse, signature, et « PJ: Curriculum Vitae ».
Modèle express à copier-coller (version courte)
Si vous candidatez depuis votre téléphone, c’est le format que je recommande. Vous remplissez les champs entre crochets, vous ajustez 2 détails sur le poste, et vous envoyez.
[Prénom NOM]
[TÉLÉPHONE] – [ADRESSE MAIL]
À l’attention de Madame / Monsieur [INTERLOCUTEUR (si connu)]
[NOM DE L’ENTREPRISE]
[ADRESSE DE L’ENTREPRISE]
À [Ville], le [DATE]
Objet: Candidature pour le poste de [INTITULÉ DU POSTE]
Disponible du [DATE] au [DATE], je me permets de vous proposer ma candidature pour le poste de [INTITULÉ DU POSTE] à [NOM DE L’ENTREPRISE].
Actuellement [votre situation], je suis reconnu(e) pour travailler en équipe, savoir m’organiser et réagir rapidement s’il y a un imprévu. Je peux notamment vous aider sur: [MISSIONS].
Je me tiens à votre disposition pour en discuter ensemble plus en détail lors d’un entretien. Vous pouvez me joindre au [TÉLÉPHONE] ou par mail à [ADRESSE MAIL].
Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
[Prénom NOM]
PJ: Curriculum Vitae
La méthode en 6 étapes (vous, moi, nous)
Après 12 ans en agence SEO, j’ai lu et fait corriger des quantités de candidatures. Pas de secret ici malheureusement: les recruteurs saisonniers trient vite. Cette structure « vous, moi, nous » vous force à aller droit au but, sans vous raconter.
- En-tête: vos coordonnées, celles de l’employeur si vous les avez, puis « À [localité], le [DATE] ».
- Accroche: vos dates tout de suite. Exemple: « Disponible du 15 juin au 31 août » ou « Disponible pendant toute la durée des vacances scolaires ».
- Moi (profil): votre âge si utile (« Âgé(e) de [ÂGE] ans », « j’aurai 17 ans cet été »), votre situation, et 2 ou 3 atouts concrets.
- Vous (besoin): reprenez 2 ou 3 missions de l’offre et montrez que vous avez compris les contraintes (horaires, rythme, clientèle).
- Nous (collaboration): ce que vous apportez et votre dispo pour échanger: « Je me tiens à votre disposition pour en discuter ensemble plus en détail lors d’un entretien. »
- Fin propre: politesse, signature, « PJ: Curriculum Vitae ».
Mise en page: votre check technique (PDF ou imprimé)
Je vous conseille de verrouiller la forme avant de peaufiner le fond. Une lettre lisible, c’est déjà un signal de sérieux.
| Élément | Recommandation |
|---|---|
| Marges | Haut/bas 2,5 cm, gauche/droite 2 cm |
| Interligne | 1,15 cm |
| Police | Taille entre 10 et 12 pt |
| Paragraphes | 75 mots maximum |
| Longueur | Idéalement 20 lignes, jamais plus d’une page |
Personnaliser quand on a peu (ou pas) d’expérience
Si vous débutez, votre levier n’est pas de « faire semblant » d’avoir de l’expérience. C’est de prouver que vous êtes opérationnel(le): ponctualité, fiabilité, capacité à suivre des consignes, et motivation liée au poste. Vous pouvez parler de loisirs utiles, d’engagement associatif, de bénévolat, ou d’un job ponctuel.
- 16 ans: vous pouvez travailler à partir de 16 ans, donc soyez clair sur vos dates et votre organisation.
- 17 ans: une formule simple marche bien: « j’aurai 17 ans cet été » + 2 qualités reliées aux missions.
- 18 ans: « Âgé(e) de 18 ans » peut aider si le poste implique plus d’autonomie, mais gardez la lettre courte.
Deux cas fréquents: restauration et encadrement
Pour la restauration, restez factuel(le). Vous pouvez reprendre des formulations qui collent aux attentes: « Assurer la qualité et la fluidité du service », « Appliquer les consignes d’hygiène et de sécurité », « Travailler en équipe ».
Pour l’animation (centre aéré), j’en parlais un peu plus tôt, mais c’est le point qui bloque beaucoup de candidats: le BAFA est souvent demandé, et il est obligatoire pour encadrer les enfants en centre aéré. Et si vous visez maître-nageur, il est également nécessaire d’avoir des qualifications si vous souhaitez être maître-nageur.
E-mail d’accompagnement + relance (sans y passer la soirée)
Quand vous envoyez votre lettre par e-mail, gardez un message court : l’objectif est d’ouvrir la pièce jointe, pas de refaire la lettre dans le corps du mail ; apprendre à maîtriser Melouvert à l’académie de Rennes peut, en revanche, simplifier l’envoi et la consultation des pièces jointes.
- Objet: « Candidature – [INTITULÉ DU POSTE] – Dispon. 15/06-31/08 »
- Message (2-3 lignes): rappel du poste, disponibilité, « PJ: Curriculum Vitae » + demande d’entretien.
- Relance SMS: « Bonjour Mme X, je me permets de relancer ma candidature pour le poste de [INTITULÉ]. Disponible du 15/06 au 31/08. Merci, [Prénom]. »
Dernier point très terrain: démarrez tôt. Il est conseiller de faire les démarches assez tôt dès le moi d’avril. Libre à vous par la suite de vous équiper d’un tableau de suivi simple, mais l’idée est la même: envoyer, relancer, et ajuster vos dates et missions d’une candidature à l’autre.
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